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95至尊娱乐官方网址:在加入现在的公司从事人事管理工作后

时间:2022/6/8 7:39:16   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:非常权威的宣传,如“常用在工作场所”和“历史悠久”。与过去其他小型考试不同的是,它的题目很多,这会让测试者认为这种考试更权威、更全面。”目前在一家国有企业从事人力资源工作的严宇说。北京95后小白(音译)目前正在找工作。在提交简历之前,95至尊娱乐官方网址,她强迫自己参加MBTI测试。只有当她找到一个“完美性格”的人时,...
非常权威的宣传,如“常用在工作场所”和“历史悠久”。与过去其他小型考试不同的是,它的题目很多,这会让测试者认为这种考试更权威、更全面。”目前在一家国有企业从事人力资源工作的严宇说。

北京95后小白(音译)目前正在找工作。在提交简历之前,95至尊娱乐官方网址,她强迫自己参加MBTI测试。只有当她找到一个“完美性格”的人时,她才会充满信心地投递简历。

小白这样做并非没有道理。记者近日在一些互联网招聘平台上看到,不少求职者抱怨自己“通过了公司的最后一次面试,但因为性格测试结果与职位要求不符而被解雇”;“如何在公司面试中做性格测试,确保你不会被淘汰”经验帖的点击量也很高。

李女士是北京一家IT公司的HR,她在求职时被一家公司要求参加MBTI测试。她当时觉得很可笑,“为什么用这个结果来定义我?”在加入现在的公司从事人事管理工作后,她也坚决抵制将MBTI测试直接用于招聘等工作。

但仍有一些公司将MBTI测试与工作场所联系起来。大学毕业生肖兰(音译)今年参加了北京一家公司的财务职位面试。在双方开始讨论薪水问题后,公司给他提供了一个性格测试的链接。测试结果出来后,公司告诉她,她的性格完全不适合这个职位,她被拒绝了。同时,人事部门建议小兰转行做营销策划,认为根据测试,小兰性格外向,活泼,喜欢设计和美学。“当时,人事和财务主管都说,从测试结果来看,我是一个无论调到什么职位都不怕的勇敢的人,并以‘不合适的性格’劝阻我不要继续申请财务职位。但我很清楚,我性格内向,不喜欢挑战和改变。”


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